Le MEDEF 22 met en place ou soutient des opérations au niveau local, départemental, régional et national pour faire entendre les valeurs, les idées et les priorités des entreprises des Côtes d’Armor, parmi lesquelles :
- Mobilisation patronale contre la taxe Borloo dite « éco-taxe » (2009, 2010 et 2011),
- Réalisation et diffusion d’un guide pratique : « Le recours aux travailleurs étrangers »,
- Mise en place d’un dispositif RH départemental et conjoncturel : CODAFE 22 (d’avril 2009 à septembre 2010 – 68 entreprises accompagnées),
- Mise en œuvre de l’opération RH Agro (2010-2011),
- Mise en place, au terme d’une mission (décembre 2010-juin 2011) financée par l’Unité Territoriale des Côtes d’Armor de la Direccte, d’une charte départementale pour le développement des emplois et des compétences (GPEC-T 22), dont l’UPIA-MEDEF 22 assure le secrétariat technique,
- Mobilisation patronale contre le dispositif pénibilité avec un temps fort le 1er décembre 2014 : notre clip vidéo protestataire à succès « Monsieur le Président »,
- Mise en place du dispositif départemental « JOBÉO 22 » : opération qui vise à accompagner les jeunes adultes âgés de 26 à 30 ans vers l’emploi,
- Mise en place de l’opération TANDEM 22 – « parrainage vers l’emploi », lancée début octobre 2018 pour une durée de 18 mois. Le concept est simple : des chefs d’entreprise ou cadres dirigeants s’engagent en tant que parrain ou marraine à mobiliser leur réseau pour soutenir un demandeur d’emploi dans ses recherches et l’aider à consolider son projet professionnel. Chaque parrainage est engagé pour une durée de 3 mois renouvelable une fois. Les demandeurs d’emploi sont quant à eux volontaires et sélectionnés par Pôle emploi,
- Dans le contexte sanitaire de la crise de la Covid-19 : Soutien du personnel hospitalier fin décembre 2020,
- Lancement du dispositif ECOVITAL 22 depuis fin 2020 : pour contrer les effets de la crise et profiter de l’opportunité de défendre et renforcer l’attractivité du département des Côtes d’Armor, le Medef 22, l’UIMM 22 et la CCI des Côtes d’Armor se sont regroupés pour initier « ECOVITAL 22 ». Ce projet vise à préserver et créer de l’emploi tout en développant les filières d’excellence sur le territoire, s’articulant sur 2 grands axes : les compétences humaines et l’attractivité.
- Création d’un Club des entreprises inclusives des Côtes d’Armor, suite à une demande du Préfet et de la DDETS depuis septembre 2021. Ce club a pour objectif de favoriser le recrutement de personnes en situation de handicap, de sensibiliser et accompagner en matière d’égalité professionnelle et de contribuer à la mise en place des clauses sociales dans les marchés publics locaux, contribuant à l’emploi, l’insertion de personnes éloignées de l’emploi.
