- Bien gérer les suspensions du contrat de travail
La gestion des absences des collaborateurs s’avère bien souvent complexe, au regard de la diversité des situations et de la complexité des régimes distincts, outre les questions propres d’organisation pour un remplacement.
Afin de maîtriser vos connaissances en la matière et sécuriser vos procédures internes, nous avons établi un programme de formation en droit social sur la gestion des suspensions du contrat de travail.
- Sécuriser les procédures disciplinaires, dont le licenciement
Comment identifier les comportements pouvant constituer une faute disciplinaire ? Comment apprécier l’adéquation entre la faute et la sanction ? Comment sécuriser la conduite de la procédure, identifier les écueils ? Comment prévenir les contentieux ?
Autant de questions que vous vous posez en matière de procédures disciplinaires, c’est ainsi que nous pouvons vous accompagner sur cette thématique spécifique dont le licenciement.
- Les clauses du contrat de travail
La rédaction d’un contrat de travail n’est pas un exercice évident, or cela conditionne souvent l’exécution sereine du contrat.
En effet, qu’il s’agisse des clauses générales (fonctions, lieu de travail, durée du travail, rémunération – de base, primes, variables et autres – , période d’essai, …) ou des clauses particulières propres à certains contrats (temps partiel, CDD, …) ou encore à certaines catégories de salariés (non-concurrence, dédit-formation, …), il est impératif de porter une attention toute particulière à leur formulation.
Pour vous accompagner à faire le point sur l’élaboration de vos contrats de travail, mais également sur leur évolution pour l’avenir (modification des contrats ou changement des conditions de travail) le service juridique vous propose une journée de formation dédiée aux clauses du contrat de travail.
- Gérer les ruptures du contrat de travail
Afin de vous aider à maîtriser les différents modes de rupture du contrat de travail (CDD ou CDI) : contexte et conditions, procédures, conséquences, et bien évidemment les risques et à comprendre les enjeux pour l’entreprise, le service juridique et social a élaboré une session de formation payante dont vous trouverez ci-après le programme détaillé.
- Licenciements économiques : les fondamentaux
Afin de vous aider à comprendre les enjeux pour l’entreprise, à appréhender la définition et les caractéristiques du motif économique et connaître les différentes étapes de cette procédure, nous avons élaboré une session de formation dont le thème est le suivant « Licenciements économiques : les fondamentaux ».
Lors de cette formation, seront notamment abordés les points suivants :
Le motif économique du licenciement,
Les différentes procédures de licenciement économique.
